“做六休一，每月6000元”“月休2天，每天12小时，月工资8000元”……近些年，一种俗称为“包薪制”的工资支付方式正趋于普遍化。将工资“打包”，免去了计算上的繁琐股票杠杆效应，这种易操作的薪酬管理已是部分雇主的惯用模式。但法律人士提示，粗放模式下含糊不清的工资结算方式可能侵蚀劳动者的权利，对
酬各项收入进行细化核算，是企业用工管理的必要，也是保障劳动者知情权、获得报酬权的基础。
会议认为，要深入贯彻落实《防范化解金融风险问责规定（试行）》，立足出资人定位，修改完善中央企业金融业务监管制度，突出严的基调，做到“长牙带刺”、有棱有角；压实企业主体责任，以巡视整改为契机，持续督促企业针对风险问题逐项落实整改措施，切实守住风险底线；从严控制增量，各中央企业原则上不得新设、收购、新参股各类金融机构，对服务主业实业效果较小、风险外溢性较大的金融机构原则上不予参股和增持；做好风险防控，更多采用信息化手段，努力做到风险早识别、早预警、早暴露、早处置，对因违规或失职造成重大风险损失的进行追责问责，对涉及违纪违法问题线索及时移送相关纪检监察机构查处。
秦港股份（03369）发布公告，于2024年5月23日，为更好地服务公司港口主营业务，曹妃甸煤炭港务（公司非全资附属公司）与河北港口集团订立股权转让协议，据此，曹妃甸煤炭港务同意出售，而河北港口集团同意收购标的股权（唐山港(601000)曹妃甸拖船18.03%的股权），现金总代价为人民币1.47亿元。
公告称，于标的股权出售完成之后股票杠杆效应，公司将出售全部拖轮业务。河北港口集团随即会对拖船板块各业务主体进行资源整合，对各港区拖轮业务需求实行统一规划和运营，能够大幅提升拖船业务运营效率，有利于更好地服务公司港口主业。